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简单：我们支持产品和业务运营的设计、自动化和重新工程。我们的目的是创造天生的下一代产品，为 IT 专业人员带来高效有效开展工作需要的一切。

赋能：我们支持人员做了不起的工作。我们信任人们掌握所有权，承担理智的风险，实现结果。我们鼓励人们采取行动，追求知识，质疑与我们的使命、价值或原则不一致的行为。

激情：我们非常关注我们的成功和影响。我们维持高标准，并且不断改进提高。我们激励他人。

创新：我们一直站在前沿，推进可能的界限。如果失败，我们很快站起来，学习，分享学到的教训，继续前行。我们始终追求更好的工作方法。

真实：我们真诚、透明而诚实。我们承认错误，努力保持自我认识。我们想到什么就说什么，即使可能很困难。

每个季度，我们颁发 Sophos 价值奖，表彰出色的全球团队。我们的价值奖计划认可和奖励践行 Sophos 价值和公司价值，丰富我们的文化，为目标作出贡献的员工。

我们的领导开发计划为领导者提供平台，与同事共享知识，了解帮助改进管理和领导力的最新工具与最佳做法。计划以电子学习、交互式导师领导的网络研讨会和自主学习结合的方式提供，分为四个不同路线，提供合适的工具组合，帮助我们在接下来的新工作阶段成功领导团队。计划培养我们的高潜力员工，与学习和发展团队紧密合作，帮助内部提升。

此外，所有员工可以访问 LinkedIn Learning 获取大量在线课程，补充全球学习与发展团队提供的面对面培训。

我们的全球内部指导计划 Coach Match 为人才提供丰富的内部资源。帮助员工完成挑战，培养新的能力。计划保密，免费，对所有员工开放。

最重要的是，我们相信行动学习，让人们在日常工作中接触新的挑战，鼓励 Sophos 内部提升。