Unisciti al Team Sophos
Sophos è speciale proprio grazie ai membri del nostro team: abbiamo una visione comune, molto talento, innovazione e creatività, tutto accompagnato da un grande senso di allegria e un ottimo spirito di squadra. La nostra capacità di concretizzare la nostra missione dipende dalla felicità e dal benessere dei nostri dipendenti. Offriamo una cultura solidale, che aiuta le persone a condurre uno stile di vita bilanciato, con ottime opportunità di carriera e la certezza di sentirsi sempre apprezzati e coinvolti.
La Nostra Missione
Proteggiamo le persone dal cybercrimine, sviluppando prodotti e servizi potenti e intuitivi, che garantiscono alle organizzazioni di qualsiasi dimensione la cybersecurity più efficace in assoluto.
I Nostri Valori e La Nostra Visione
Quando persone di talento lavorano insieme in un ambiente che stimola la crescita professionale, il risultato è un’azienda di successo, con qualità straordinarie. I valori e i principi guida di Sophos riassumono la nostra identità come azienda e il nostro modo di lavorare, riflettendo in parte chi siamo oggi e cosa desideriamo diventare in futuro. Ci forniscono indicazioni su come strutturare un’azienda straordinaria e in grado di: contribuire positivamente alle vite dei nostri partner e clienti, svolgere azioni importanti nel mondo, offrire prospettive di successo per i nostri stakeholder e complessivamente essere un’organizzazione della quale siamo fieri di far parte.
Siamo motivati da valori concreti, messi in pratica con azioni tangibili ogni giorno, in ogni parte dell’azienda, in tutto il mondo:
Semplicità: ci impegniamo a integrare design, automazione e innovazione in tutti i prodotti e le operazioni commerciali. Il nostro obiettivo è creare prodotti next-gen istintivi che diano ai professionisti dell’IT tutto quello di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro in maniera efficace ed efficiente.
Autonomia: aiutiamo e permettiamo alle persone di svolgere un ottimo lavoro. Lasciamo alle persone l’autonomia di assumersi responsabilità, correre rischi calcolati e ottenere risultati concreti. Incoraggiamo le persone a prendere l’iniziativa, incrementare le proprie conoscenze e mettere in discussione le azioni che non sono coerenti con la nostra missione, i nostri valori o i nostri principi.
Passione: per noi, il nostro successo e il nostro impatto sono importantissimi. Manteniamo alti standard di qualità e cerchiamo sempre di migliorarci. Siamo una fonte di ispirazione per gli altri.
Innovazione: svolgiamo un ruolo di primo piano e ridefiniamo i limiti di ciò che è possibile. Se cadiamo, ci rialziamo velocemente, impariamo, condividiamo con altri le lezioni che abbiamo imparato e andiamo avanti. Cerchiamo continuamente un approccio migliore a tutto quello che facciamo.
Autenticità: siamo sinceri, trasparenti e onesti. Ammettiamo i nostri errori e cerchiamo di rimanere consapevoli dei nostri limiti. Diciamo quello che pensiamo, anche se può essere difficile.
Ogni trimestre, onoriamo il nostro straordinario team globale con i Sophos Values Awards. Il nostro Values Award Program riconosce e premia i dipendenti che rappresentano i valori di Sophos e la nostra identità come azienda, arricchendo la nostra cultura e riflettendo gli obiettivi a cui puntiamo.
Il Nostro Approccio Flessibile
Sophos è fermamente convinta che la flessibilità al lavoro sia essenziale per assumere i migliori talenti e far sì che rimangano con noi. Promuoviamo e incoraggiamo la flessibilità lavorativa, in modo che tutti i nostri dipendenti possano raggiungere i propri traguardi sia nella vita professionale che in quella lavorativa. L’obiettivo del lavoro flessibile è incrementare la produttività e il coinvolgimento, non ostacolarli. Sophos promuove il lavoro da remoto e/o ibrido, secondo un modello di ufficio domestico o in azienda, con un concetto che può variare dallo smart working a tempo pieno, fino al recarsi in ufficio alcuni giorni alla settimana, a seconda del ruolo.
Abbiamo fiducia nei nostri dipendenti e sappiamo che continuano a svolgere un ottimo lavoro in smart working, quando le loro mansioni lo permettono. Ove possibile, incoraggiamo i team a incontrarsi regolarmente di persona, per favorire il lavoro di squadra.
Come parte della nostra cultura, ad eccezione delle mansioni che richiedono turni specifici, cerchiamo anche di offrire orari di inizio e fine lavoro flessibili in tutte le aree geografiche.
La Nostra Focalizzazione Sullo Sviluppo Professionale
Sophos si focalizza sugli obiettivi di apprendimento e sviluppo individuali di ciascuna persona, e ci impegniamo a garantire al nostro team a livello globale tutte le opportunità di formazione, sviluppo e crescita di cui hanno bisogno per progredire nella propria carriera.
Il nostro programma di sviluppo della leadership mette a disposizione una piattaforma in cui i leader possono condividere idee e conoscenze con altri colleghi e scoprire quali sono gli strumenti più innovativi e le migliori pratiche per plasmare il management e la leadership in maniera attuale. Basato su una combinazione di strumenti di e-learning, webinar interattivi con istruttore e opzioni di autoapprendimento, il programma è suddiviso in quattro iter diversi e offre gli strumenti giusti per aiutarci a condurre i team attraverso questa nuova fase di trasformazione lavorativa. Il programma favorisce la crescita professionale dei dipendenti con alto potenziale, e collabora direttamente con il team di Apprendimento e sviluppo per offrire promozioni interne.
Inoltre, tutti i dipendenti hanno accesso a LinkedIn Learning, dove possono trovare una vasta gamma di corsi on-line da integrare con le nozioni apprese nei corsi in aula organizzati dal nostro team di Apprendimento e sviluppo.
Il nostro programma di affiancamento interno, Coach Match, permette al personale di coltivare i propri talenti, con risorse umane interne estremamente competenti. Consente ai dipendenti di affrontare e superare le sfide, sviluppando nuove capacità. Il programma è confidenziale, gratuito e disponibile per tutti i dipendenti.
Crediamo soprattutto nell’importanza di un apprendimento in azione, che metta le persone davanti a nuove sfide durante le mansioni quotidiane e che promuova gli avanzamenti di carriera all’interno di Sophos.
Pacchetti Retributivi, Benefici e Benessere Dei Dipendenti
Crediamo fermamente nell’importanza di promuovere e premiare i dipendenti che mostrano alti livelli di prestazioni e competenze uniche. La retribuzione segue un indice di riferimento basato su una remunerazione competitiva che tiene conto di fattori quali: settore, ruolo lavorativo, posizione geografica ed esperienza. I nostri fondi sanitari sono disponibili a livello internazionale.
La salute e il benessere del nostro team globale sono la nostra priorità principale. Mettiamo a disposizione di tutti i dipendenti Sophos dei giorni di ferie da dedicare al benessere, in cui i membri dei team possono rilassarsi e ricaricarsi. Il nostro programma di benessere globale offre una serie di risorse di benessere, inclusi webinar Sophos sul benessere, strumenti per la gestione dello stress e corsi per sviluppare la resilienza. Tutti i dipendenti hanno accesso H24 al nostro programma EAP (Employee Assistance Program) gratuito, nell’ambito del quale possono ricevere consigli e counseling per vari problemi lavorativi e personali. Al momento i dipendenti Sophos possono usufruire di un abbonamento annuale gratuito all’app Calm, che aiuta a ridurre ansia e stress, a migliorare la concentrazione e a stimolare un sonno più riposante.
Sophos assiste i dipendenti che hanno bisogno di dare la priorità ad eventi della propria vita privata. Le madri partorienti possono usufruire di 12 settimane di maternità retribuita*. Tutti i genitori (madri, padri e genitori adottivi) che accolgono un nuovo figlio nel nucleo familiare hanno 6 settimane di congedo parentale retribuito. Il nostro congedo per caregiver prevede fino a 2 settimane di congedo retribuito* in un periodo di 12 mesi, per permettere ai dipendenti di prendersi cura di genitori, coniugi o figli malati. In caso di perdita di un familiare, Sophos offre anche fino a 20 giorni* di congedo retribuito per lutto o questioni personali.
Premiamo ed esprimiamo regolarmente la nostra gratitudine verso il nostro team globale, inviando ad esempio con doni di fine anno. E quando le restrizioni globali lo permettono, organizziamo esperienze sociali indimenticabili per i nostri team globali, con festival di musica, SOPH-Fest, go-kart, Sophmudder e party straordinari per le festività.
Ma ci piace anche che i nostri dipendenti siano attivi: la nostra sfida annuale di fitness, SOPH-Fit, prevede la partecipazione di migliaia di dipendenti alla nostra gara globale intorno al mondo.
* Laddove queste politiche offrano benefici inferiori a quelli previsti localmente a livello nazionale, statale o legislativo, verranno applicati benefici più estesi.
#SophosLife
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