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Nos employés sont la force de Sophos. Nous partageons la même vision, talent, sens de l’innovation et créativité, le tout dans un esprit d’équipe et de convivialité. Notre capacité à remplir notre mission dépend de la satisfaction et du bien-être de nos employés. Nous favorisons une culture solidaire qui permet aux personnes de mener une vie équilibrée, de développer leur carrière et de se sentir valorisés et impliqués.
Notre mission
Nous protégeons les utilisateurs contre la cybercriminalité en développant des produits et des services puissants et intuitifs qui offrent la cybersécurité la plus efficace sur le marché pour les organisations de toute taille.
Nos valeurs et notre vision
Une culture de travail où des employés de talent travaillent ensemble dans un environnement où ils peuvent réaliser le meilleur d’eux-mêmes est le terreau fertile du succès d’une entreprise. Les valeurs et les principes directeurs de Sophos décrivent les fondements de notre société et de notre mode opératoire. Ils reflètent en partie qui nous sommes aujourd’hui et ce que nous aspirons à devenir. Ils nous guident pour bâtir une organisation gagnante sur tous les plans : une entreprise qui fait la différence pour nos clients et nos partenaires, qui accomplit un travail important dans le monde, qui est une réussite pour nos actionnaires et dont nous sommes tous fiers de faire partie.
Nous sommes animés par de vraies valeurs, qui se traduisent par un comportement et des actions concrètes, chaque jour, dans toute l’entreprise, partout dans le monde :
Simplicité : Nous appliquons les principes de design, d’automatisation et de réingénierie dans nos produits et nos activités commerciales. Notre mission est de créer des produits de nouvelle génération instinctifs qui fournissent aux professionnels de l’informatique exactement ce dont ils ont besoin pour faire leur travail de manière efficace.
Autonomisation : Nous soutenons nos collaborateurs et leur donnons les moyens de faire un travail remarquable. Nous leur faisons confiance pour qu’ils s’approprient les projets, prennent des risques intelligents et obtiennent des résultats. Nous encourageons les personnes à agir, à rechercher des informations et à remettre en question les actions incompatibles avec notre mission, nos valeurs ou nos principes.
Passion : Notre réussite et notre impact nous animent profondément. Nous maintenons des normes élevées et nous cherchons constamment à nous améliorer. Nous inspirons les autres.
Innovation : Nous restons à la pointe de la technologie et repoussons les limites du possible. Si nous échouons, nous réagissons rapidement, nous en tirons les leçons, nous les partageons et allons de l’avant. Nous recherchons toujours les meilleures approches dans ce que nous faisons.
Authenticité : Nous sommes authentiques, transparents et honnêtes. Nous admettons nos erreurs et nous prenons nos responsabilités. Nous disons ce que nous pensons, même si cela peut être difficile.
Chaque trimestre, nous reconnaissons les efforts de nos collaborateurs aux quatre coins du monde en organisant les Sophos Values Awards. Notre Values Award Program récompense les employés qui incarnent les valeurs de Sophos, enrichissent notre culture et reflètent ce que nous aspirons à devenir.
Notre approche flexible
La flexibilité des conditions de travail reste essentielle pour nous afin de recruter et retenir les meilleurs talents. Nous soutenons et encourageons le travail flexible pour que tous nos employés puissent s’épanouir à la fois dans leur carrière professionnelle et dans leur vie privée. Le travail flexible est destiné à améliorer la productivité et l’implication, non à les entraver. Sophos soutient le modèle de travail à distance ou hybride, qui peut aller du télétravail à temps plein à la présence au bureau quelques jours par semaine, selon le poste.
Nous faisons confiance à nos employés pour continuer à être performants tout en travaillant de chez eux lorsque leur travail le leur permet. Dans la mesure du possible, nous encourageons les équipes à se réunir périodiquement en présentiel afin de faciliter le travail d’équipe.
Dans notre culture d’entreprise, hormis pour les postes qui nécessitent des roulements définis, nous essayons également d’accommoder des heures de début et de fin de travail flexibles pour l’ensemble de nos sites à travers le monde.
L’importance de l’évolution de carrière
Chez Sophos, nous nous concentrons sur les objectifs uniques d’apprentissage et de développement de chaque individu, et nous nous engageons à offrir à nos équipes internationales la formation, le développement et les opportunités de croissance nécessaires pour faire évoluer leur carrière.
Notre programme de développement du leadership offre une plateforme permettant aux dirigeants de partager leurs connaissances avec leurs pairs et d’accéder aux derniers outils et aux meilleures pratiques qui contribuent à façonner le management et le leadership d’aujourd’hui. Dispensé de plusieurs façons : e-learning, webinaires interactifs animés par un instructeur et apprentissage autonome, le programme est divisé en quatre parties distinctes afin de fournir les bons outils pour nous aider à diriger nos équipes avec succès dans la prochaine phase de travail. Il permet de faire évoluer nos employés à haut potentiel et opère en étroite collaboration avec l’équipe Learning & Development pour favoriser la promotion interne.
En outre, tous les employés ont accès à LinkedIn Learning, qui propose un large éventail de cours en ligne pour compléter la formation en présentiel assurée par notre équipe internationale Learning & Development.
Notre programme mondial de coaching interne, Coach Match, favorise le développement des talents grâce à des ressources internes spécialisées. Il permet aux employés de relever des défis et de développer de nouvelles compétences. Ce programme est confidentiel, gratuit et ouvert à tous les employés.
Plus que tout, nous croyons en l’apprentissage par l’action, en exposant les personnes à de nouveaux défis dans leur travail quotidien, et nous encourageons la promotion au sein de Sophos.
Rémunération, avantages et bien-être des employés
Nous estimons qu’il faut rémunérer nos employés en fonction du marché, et récompenser les performances et les compétences uniques. Nos salaires sont fixés par rapport à la concurrence sur le marché en prenant en considération le secteur, le poste, le lieu et l’expérience. Nos employés, où qu’ils soient dans le monde, bénéficient d’une mutuelle santé.
La santé et le bien-être de nos employés sont notre priorité absolue. Nous offrons périodiquement des jours de congé supplémentaires à tous les employés Sophos, appelés Mental Health Day, afin de les aider à se reposer et à se ressourcer. Nous avons mis au point un programme mondial pour promouvoir le bien-être offrant une série de ressources en la matière : des webinaires Sophos, des boîtes à outils de gestion du stress et des cours sur le développement de la résilience. Tous les employés ont accès 24h/24 et 7j/7 à notre Programme d’assistance aux employés (EAP) gratuit pour obtenir des conseils confidentiels sur un large éventail de problématiques professionnelles et personnelles. Les employés de Sophos bénéficient actuellement d’un abonnement annuel gratuit à l’application Calm, qui aide à réduire le stress et l’anxiété, à améliorer la concentration et à favoriser un sommeil plus réparateur.
Sophos soutient les employés qui ont besoin de donner la priorité aux événements de leur vie personnelle. Les femmes enceintes ont droit à 12 semaines de congé maternité payé.* Tous les parents (mères, pères et parents adoptifs) qui accueillent un nouvel enfant ont droit à 6 semaines de congé parental payé. Notre congé pour aidants naturels donne aux employés jusqu’à 2 semaines de congés payés* sur une période de 12 mois pour s’occuper d’un parent, d’un conjoint ou d’un enfant malade. En cas de décès d’un proche, Sophos offre également jusqu’à 20 jours* de congé de deuil payé.
Nous récompensons et remercions régulièrement nos équipes à travers le monde ; les cadeaux de fin d’année en sont un exemple. Et lorsque la situation sanitaire le permet, nous organisons des événements inoubliables pour nos équipes mondiales, tels que notre festival de musique SOPH-Fest, des sorties karting, des parcours de course Sophmudder et de magnifiques fêtes de fin d’année !
Nous aimons aussi maintenir nos employés en forme : notre défi annuel de fitness, SOPH-Fit, voit des milliers d’employés participer à notre course virtuelle autour du monde.
*Dans la mesure où ces politiques procurent moins d’avantages qu’un pays, un État ou une loi locale, l’avantage le plus généreux s’appliquera.
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